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湖北省公務員職業道德培訓工作正式啟動

Tag: 湖北省公務員 2012-05-11    來源:湖北公務員考試網 字號: T | T | T 我要提問我要提問
  湖北公務員考試網(http://www.nxykxg.tw/)了解到:5月2日,湖北省行政機關公務員職業道德建設專題講座在武漢舉辦,標志著我省公務員職業道德培訓工作正式啟動。國家公務員局有關方面負責人進行專題輔導。湖北省第三期公務員局長暨培訓管理者培訓班學員,省政府各部門人事(干部)處長聽取講座。
  近年來,我省以實施公務員“能力席位”標準為契機,按照“確責、履責、問責”的要求,堅持把公務員職業道德建設作為一個重要內容和指標,切實加強培訓,嚴格考核標準,注重平時養成,公務員職業道德建設取得了一定成果,廣大公務員改進作風、依法辦事、服務群眾的自覺性明顯增強,日益受到人民群眾的信賴和擁護。但少數公務員在職業道德方面還仍然存在一些突出問題,如有的公務員作風不扎實、庸懶散現象突出;有的公務員不求進取、難以適應本職工作;有的公務員執法不嚴、辦事不公:還有極個別公務員違法亂紀、以權謀私等。為切實改變這種狀況,進一步加強公務員職業道德建設,不斷提高公務員職業道德水平,營造良好發展環境,為推進湖北經濟社會科學發展、跨越式發展提供堅強組織保證,省公務員主管部門決定在全省行政機關公務員中深入開展職業道德建設活動,并相對集中一段時間開展職業道德專題培訓。
  在公務員中開展職業道德建設活動,是落實“德才兼備,以德為先”用人標準、以改革創新精神推進公務員隊伍建設的重要舉措,是“十二五”期間公務員培訓重中之重,旨在強化全省公務員的忠誠意思、大局意識、服務意識、責任意識和廉潔自律意識,持久推進以“忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”為主要內容的職業道德文化養成,提高公務員履職盡責的能力。
  據省公務員局負責人介紹,這次活動主題鮮明、富有特色、緊貼湖北實際,各地各部門也將結合實際組織開展具有地區特點和行業特色的實踐活動,確保這項活動特色鮮明、形式多樣、務實管用,取得實實在在的成效;活動方式豐富、多樣,除了開展讀書活動、組織全員培訓、強化監督評議、深化輿論宣傳,還有豐富多彩的集體宣誓、崗位練兵、廉政教育、演講比賽、知識競賽、簽訂承諾書等活動。為使活動更具有現實性,還將結合開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動,選樹職業道德模范,把各地、各部門涌現出的恪盡職守、勤政為民、清正廉潔的先進人物選樹出來,用身邊的真實人、真實事來激勵和帶動全省公務員。
  據悉,下一步,省公務員主管部門將把職業道德作為公務員隊伍建設的核心內容,進一步完善公務員考試錄用、公開選拔、競爭上崗、表彰獎勵、考核評價、監督約束等制度,特別是重點加強基層一線、窗口單位和執法部門等直接服務人民群眾的公務員職業道德建設,建立不同行業、不同類別公務員行為規范和考核標準,推動公務員職業道德建設的深入持久開展。

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  ★湖北省擬全面推進公務員能力席位標準建設
  2月21日,全省行政機關公務員管理工作會議在漢召開,今年將全面推行能力席位標準建設,力爭市州9月底、縣市區及鄉鎮12月底基本完成能力席位標準建設工作。
  省人力資源和社會保障廳副廳長溫興生指出,今年將結合“三抓一促”活動新要求,指導省直各單位結合實際,“合理取舍”能力指標,進一步完善能力席位標準,使之適用、管用;建立省直單位聯系監測點,摸索在公務員“進管出”等各個環節運用能力席位標準的路徑,完善配套辦法;整體推進市州縣能力席位標準建設,借鑒省直經驗,參照隨縣試點作法,指導市州縣制定分黨政和部門正職、副職、中層干部、一般工作人員四個層次的操作性較強的能力席位標準。
  ★湖北省推進公務員隊伍建設 加強公務員管理
  我們堅持將能力席位標準作為公務員管理各環節的重要依據,全面推進隊伍建設。一是完善整體聯動機制。與組織部、編辦及各相關職能部門一起,整體聯動,各有側重,分工協作,形成加強公務員隊伍建設的合力。二是完善競爭選用機制。在公務員招錄、公開遴選、競爭上崗等工作中,指導各單位以能力席位標準為依據,力爭實現職位要求與任職者能力素質之間的有效匹配。三是完善能力提升機制。按照“科級干部應知應會,處級干部行家里手,廳級干部專家權威”的能力建設要求,突出公務員培訓的針對性和有效性。四是完善問題導向機制。強力治理公務員隊伍中存在的“庸懶散軟”問題,形成隊伍建設的倒逼機制。五是完善業績激勵機制。對出色履行職責的公務員給予表彰和激勵,推動帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動常態化開展。

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