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湖北公務員網:公務員面試基本情況及題型特點

Tag: 湖北公務員公務員面試 2012-05-22    來源:湖北公務員考試網 字號: T | T | T 我要提問我要提問
  2012年湖北公務員筆試已結束,公共科目筆試的成績及最低合格分數線可于2012年5月底前公布,屆時考生可通過2012年湖北公務員考試成績查詢入口查詢筆試成績。6月中下旬組織面試,接下來考生可開始著手準備。復習時可參考2012年湖北公務員面試備考專題。下面湖北公務員考試網(http://www.nxykxg.tw/)專家將重點分析湖北公務員面試基本情況及題型特點,考生在復習時可做參考:
  一、面試基本情況:
  面試形式:湖北省公務員面試形式一般為結構化面試。面試題本根據報考職位層次類別特點,按省、市和縣、鄉職位分別命制。報考定向從優秀村主職干部中招錄鄉鎮公務員職位面試題本單獨命制。
  面試題量:湖北省公務員面試天數較長,上下午兩套題,每套題目數量一般為3-5道,4題為主。2011年湖北工商系統曾出現過3道題的形式,而市直機關往往是以5道題的形式出現。
  面試提問方式:讀題。根據題目的數量,作答的時間也有不同要求,可按照每道題5分鐘準備。
  2012年 2011年
筆試時間 4月21日 4月24日
筆試成績公布時間 5月底之前 5月24日
面試時間 預計6月中下旬 7月7日—17日
面試比例     面試和專業科目筆試前,各招錄機關組織資格復審。在通過筆試最低合格分數線人員中,從高分到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試資格審查人員。
資格復審結束后,通過公共科目筆試合格最低分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到3:1的職位,須通過調劑補充人選。
    面試和專業科目筆試前,各招錄機關組織資格審查。在通過筆試最低合格分數線人員中,從高分到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試資格審查人員。
    資格審查結束后,通過公共科目筆試最低分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到3:1比例的職位,須通過調劑補充人選。 
成績計算 考生綜合成績采用百分制計算。
1、普通職位
不組織專業科目考試的,綜合成績=(行政職業能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×50 +面試成績÷面試滿分×50;
組織專業科目考試的,綜合成績=(行政職業能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×50 +專業科目筆試÷專業科目筆試滿分×10+面試成績÷面試滿分×40。
2、遴選選調生職位
不組織專業科目考試的,綜合成績=(行政職業能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×30 +面試成績÷面試滿分×70;
組織專業科目考試的,綜合成績=(行政職業能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×30 +專業科目筆試÷專業科目筆試滿分×10+面試成績÷面試滿分×60。
3、公安(含森林公安)機關職位
綜合成績=(行政職業能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×40 +公安基礎知識÷公安基礎知識滿分×10+面試成績÷面試滿分×50。
4、鄉鎮機關定向招錄村(社區)主職干部職位
村主職干部報考的鄉鎮公務員職位。綜合成績=筆試成績÷筆試成績滿分×40+面試成績÷面試成績滿分×50+考察成績÷考察成績滿分×10。
5、經省公務員主管部門認定的特殊職位,其考試測評內容和計分方式另行公布。
招考人數     2012年湖北考試錄用公務員計劃招錄5539名,省直機關招錄82人,省直政法部門招錄302人,省直參公單位78人;地稅、工商、質監等省以下垂直部門招錄602人,市州級機關696人,縣直機關1530人,鄉鎮2249人。總體招錄人數比去年增加近400人,主要充實到鄉鎮一級機關。    2011年湖北省考試錄用公務員計劃總數5105名。
  二、題型特點分析:
  2011年湖北省考真題題型分布
  2011年
題量 3—5
題型分類 綜合分析 組織管理 人際關系 情境應變 自我認知 言語表達
不同系統分別考試 30 26 11 25 9 5
普通結構化
  題型特點:
  湖北省考面試,綜合分析題和組織管理題是重頭戲,其他題目類型每年各有側重。因此在備考時要全面把握各類題型的應答方法。
  湖北省考面試題中綜合分析題集中在時政部分,哲理類型的很少涉及。組織管理題重點考察的是調研類題目。單純考察人際交往的意識與技巧的題目不多,往往結合了壓力情景。自我認知題往往是間接考察。言語表達題特點是以串詞題為主。
  綜合分析側重時政題目的考核,尤其是社會現象類。往往是以一個熱點事件作為切入點來考察考生的綜合分析能力。事件涉及的范圍較廣。

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