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湖北公務員考試網:公務員面試模擬題<7>

Tag: 湖北公務員公務員面試 2012-05-24    來源:湖北公務員考試網 字號: T | T | T 我要提問我要提問
  2012年湖北公務員筆試已結束,6月中下旬組織面試,廣大考生應積極投入到面試備考中。面試當日,考生在面試開考前10分鐘未到達指定地點或者棄考的,招錄機關做好現場記錄,并取消其面試資格,不再遞補人員。面試對于大部分人并不陌生,然而,對于廣大的公務員考生卻變成了難事。他們面臨著這樣一個問題:很多考生筆試成績很優秀,同時也進入了面試,但在此過程中卻沒有發揮出好成績,使得他們無緣最后的成功。為此湖北公務員考試網(www.nxykxg.tw)發布一系列公務員面試模擬題供廣大考生參考學習,提醒考生注重答題思路及技巧的掌握。
  【面試模擬題】
  你經常向單位領導提意見,但是,你單位領導不接受你提的不同意見,你該怎么辦?



  【湖北公務員考試網】提供參考答案:
  [試題分析]
  人際關系處理題目,主要是考查和領導的關系處理能力。本題要特別注意“經常”,還有“提意見”。
  [解題思路]
  首先,以提意見的積極意義進行破題;其次,分幾步展開對“提意見”而領導不采納的原因分析、對策呼應。
  [參考答案]
  經常和單位領導提意見,好比古代人進諫,領導采納意見好比古代人納諫。在進諫和納諫之間,群策群力,不偏聽偏信,聯系了下級,聯系了群眾,形成了和諧的干群關系,得以把工作很好的展開。當然了,進諫需要藝術,才能夠提高領導納諫的幾率。
  首先,做好本職工作,正視壓力。作為一名下屬,有權利也有義務向上級領導反映問題,提出自己建設性的意見,任何人都要這么做。一些好的工作建議可以推動工作的有效進行;特別是一些事關單位大局的意見,更要提出。這是每一位公職人員的應有的本色。
  其次,認真反思,深挖問題根源。我要進行深度反思,為什么我經常提意見而領導不接受呢?是不是我提意見的時候比較生硬,沒有注意到領導的情面;是不是提出的意見在我看來有“價值”,而實際上價值不大;還是領導比較忙,沒來得及看我的意見。
  再次,調整工作思維,優化工作方法。在反思之后,下一步是改進行動。我要再次對意見進行論證,向有經驗的老同事請教,什么樣的意見可以上報;自己要修改這些意見中的不合理部分,保留其合理的部分,形成比較簡約的書面材料;注意提意見的方式和時機。
  最后,樹立自信,多提建設性意見。我不會被多次的不接受而心灰意冷,我堅信,通過我的改進之后,領導定會采納我的意見。

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