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2012年湖北公務員面試情況分析及題型特點

Tag: 湖北公務員公務員面試題型特點 2012-05-29    來源:湖北公務員考試網 字號: T | T | T 我要提問我要提問
  2012年湖北公務員筆試成績已公布,考生可通過2012年湖北公務員考試成績查詢入口查詢筆試成績,筆試結束后將是又一輪的挑戰:面試,這是決定成敗的一關。旌旗在望,任務更重,你需全力以赴。不同崗位面試成績分別占綜合成績40%、50%、60%、70%不等,由此可見面試在綜合成績中占著舉足輕重的位置,直接關系著考生是否能成功錄取。為了幫助考生能更好、更有目的性的備考,湖北公務員考試網(http://www.nxykxg.tw/)專家將湖北公務員面試的基本情況做一下介紹,助考生順利備考。考生在復習時可參考2012年湖北公務員面試備考專題
  一、面試基本情況:
  面試形式:湖北省公務員面試形式一般為結構化面試。面試題本根據報考職位層次類別特點,按省、市和縣、鄉職位分別命制。報考定向從優秀村主職干部中招錄鄉鎮公務員職位面試題本單獨命制。
  面試題量:湖北省公務員面試天數較長,上下午兩套題,每套題目數量一般為3-5道,4題為主。2011年湖北工商系統曾出現過3道題的形式,而市直機關往往是以5道題的形式出現。
  面試提問方式:讀題。根據題目的數量,作答的時間也有不同要求,可按照每道題5分鐘準備。
  二、題型特點分析:
  2011年湖北省公務員面試真題題型分布
2011年湖北省公務員面試真題題型分布
  題型特點:
  湖北省考面試,綜合分析題和組織管理題是重頭戲,其他題目類型每年各有側重。因此在備考時要全面把握各類題型的應答方法。
  湖北省考面試題中綜合分析題集中在時政部分,哲理類型的很少涉及。組織管理題重點考察的是調研類題目。單純考察人際交往的意識與技巧的題目不多,往往結合了壓力情景。自我認知題往往是間接考察。言語表達題特點是以串詞題為主。
  人際關系題型單純考察分量不多,往往是與各種壓力相結合。因此熟練掌握人際關系題型中的應答原則是非常重要的。
  【例題1】:
  2011年7月7日上午湖北省公務員省直機關面試第二題
  科室有新同志不安心日常瑣事工作,領導讓你做思想工作,怎么做?
  【出題思路】
  本題主要考察考生人際交往的意識與技巧。
  言語表達能力,湖北側重串詞類題目,有的是與演講相結合的,增加了難度。
  【例題2】:
  2011年7月9日上午湖北省公務員面試省直機關第四題
  "文件,大學生,挫折,公交車",四個詞講一個公務員成長的故事。
  2011年7月10日上午湖北省公務員面試省直機關第四題
  你是旅游局工作人員,請以“環境,發展,消費,基礎”寫一篇歡迎詞。
  情景應變的考核是綜合性的考核,鮮有單獨考核情景應變的題,往往是一個題融合了壓力因素,又同時考核了其他測評要素,最常見的是與人際關系、組織管理和言語表達的綜合,所以,湖北的情景應變更多的是一種壓力的設置,鍛煉的是應變能力。
  【例題3】:
  2011年7月17日上午湖北省公務員工商系統、縣鄉面試面試第二題:
  某村村民在宅基地蓋房,突發事故,造成一死一傷,你作為鄉政府干部,如何處理此事?
  2011年7月15日下午湖北省公務員地稅系統、縣鎮面試第三題
  領導要去某學校檢查工作,師生都在操場上等候,領導沒有按時來,你作為打前站的政府工作人員怎么辦?
  【出題思路】
  本題通過設定一定壓力情境,考查考生的應變能力和溝通協調能力。
  自我認知題型往往都是間接考察。有相當一部分比例的題目是跟工作相關的。
  2011年7月13日下午湖北省公務員面試市直機關第五題
  俗話說“不求人人稱是,但求無愧我心”請結合個人經歷談談個人對這句話的理解
  2011年7月14日上午湖北省公務員面試市直機關第五題
  有些機關工作人員因為原則性較強,容易“得罪人”,作為機關工作人員,你如何看待這種現象?
  組織管理題型調研題目出現較多。
  【例題4】:
  2011年7月13日上午湖北省地稅系統、鄉鎮面試第一題
  某鄉水利工程年久失修,無法正常工作,領導讓你調查此事,你該怎么做?
  2011年7月13日上午湖北省市直機關面試第一題
  讓你對市中心城區紅綠燈的合理設置進行調查,你作為調查員,如何進行?
  【出題思路】
  本題主要考察考生的組織計劃協調能力。
  綜合分析側重時政題目的考核,尤其是社會現象類。往往是以一個熱點事件作為切入點來考察考生的綜合分析能力。事件涉及的范圍較廣。
  【例題5】:
  2011年7月14日上午湖北省公務員市直機關第四題
  有一個對21國進行的調查顯示,中國初中生的計算能力第一,想象和創新能力倒數第一和倒數第五,你如何看待
  【命題思路】
  本題主要考察考生綜合分析問題的能力。

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