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湖北公務員網:2012湖北公務員面試考前備考指導

Tag: 湖北公務員公務員面試 2012-05-30    來源:湖北公務員考試網 字號: T | T | T 我要提問我要提問
  2012年湖北公務員筆試成績已公布,新一輪的公務員面試即將展開,對于眾多想要通過此次考試來實現自己理想的考生來說,怎樣能夠在短短的備考時間內得到較快的提升,無疑是要面對的最重要問題。明確的目標、正確的方法再加上努力的態度,才能使自己能夠最大程度地把握勝利。下面湖北公務員考試網(http://www.nxykxg.tw/)專家將從面試考生關注的面試心態、面試禮儀和答題策略方面進行簡單的考前備考指導,考生在復習時可參考2012年湖北公務員面試備考專題
  一、面試心態
  過差的心理素質往往是通往面試成功路上的一大絆腳石,因此,如何在面試之前調整好自己的心態也是諸多考生紛紛詢問的一個問題。
  面試心態中最為重要的一條就是自信,令很多考生困惑的是“自信是怎樣練成的?”。自信是人基于對自身能力的認可而產生的一種心理狀態,所以自信的前提是對自身能力的一種肯定,那也就是自信不是無本之木,無水之源,而是有其現實基礎的,所以要想打好自信的基石,就必須扎扎實實的做好面試的備考,從各方面來提升自己的能力。只有實力提高了,自信也才有了基石。所以奉勸考生不要存在僥幸心理,指望在面試考場上“拼人品”。
  同樣,既然自信是一種心理狀態,那它就是可以去調整和訓練的,筆者給的大家的建議是“攬鏡自照”,通過對著鏡子練習答題,觀察自己的面部表情、眼神和整體的精神面貌,然后去粗取精,不斷改進,相信經過一段時間的練習,可以切實提高考生的心理素質。
  這樣,才能擁有良好的面試心態,在考場上揮灑自如,贏得面試。
  二、面試禮儀
  公務員考試是高規格的考試,對于考生的禮儀要求相對于其他形式的面試來說也要高很多。公務員面試禮儀在本站前面的面試指導文章中已詳細列出,本次主要提醒廣大考生不要踏入兩種“雷區”。
  雷區一:謹小慎微型。有相當一部分考生視面試為審訊場,在面對對面而坐的考官時,往往表現的過于膽小,如臨大敵,表現為肢體的搖晃、顫抖。在面試全程跟考官無任何眼神的交流,只俯首于題本和稿紙,更有甚者,臉色漲紅,汗流浹背,好不容易挨到答完題目了,慌慌張張就沖出考場。試想一下,在這樣的狀態下,能夠展現出自身的實力嗎?能夠說服考官嗎?能夠有不俗的成績嗎?答案顯然是否定的!
  雷區二:大大咧咧型。與之前的情況相對的,還有少數考生對于面試缺乏并要的重視,從進場、答題到退場環節表現的倒是“從容不迫”:站沒站相,坐沒坐相,同樣難獲得較高的分數,究其原因,就是過于隨意,對于考官沒有表示出應有的尊重,沒有嚴肅認真的對待面試。
  面試本身就是一場交流,只不過你的交流對象是考官,且考官對你信息的反饋不只是通過語言,還通過面部表情、眼神和肢體動作來實現。既然是交流,我們對考官的態度上也就應該表現出有理、有節的尊重,不能一味的點頭哈腰巴結考官,也不能表現出太強的隨意性。
  考官的年齡其實相當于考生的父輩,因此大家在禮儀上既要對其表示足夠的尊重,也應該將其當成期盼我們有良好表現的慈愛的長輩,這樣就能夠抱著相對輕松的態度去跟考官進行交流,積極爭取和考官產生共鳴,獲得考官的認同。因此,一個誠意的鞠躬,一個陽光的微笑,從容不迫的舉止,自信大方的談吐將在最大程度上給自己面試的成功加上有力的砝碼!
  三、答題策略
  傳統的結構化面試通常有綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題以及自我認知題五大類,隨著這五大類型題目在面試中的廣泛應用,其答題過程中暴露出的套路化、模式化問題也越來越明顯。下面,湖北公務員考試網專家將分題型向大家講解作答這些題型時可能出現的模式化答題法,并提供一些應對策略,供考生參考。
  (一)情景應變題
  【模式化問題】:
  1.第一句話就是“我要保持冷靜”。
  2.所有情況全部請求領導進行支援或者幫助。
  3.刻板的框架,泛泛而談的細節。面試答題并不是一定要以“第一、第二、第三”進行羅列,不建議總是如此展開。
  【應對策略】:
  1.需要考生打破原有的答題思路,另辟蹊徑地進行開頭的闡述,從而給考官一種耳目一新的感覺。
  2.考生一定要了解公務員處理危機情況的具體操作細節,才能更好地指引答題方向。了解到底如何一步一步地將問題解決,而不是只知道幾步框架,卻不知道具體內容。
  3.善于聯系現實生活的點滴,才能更好地融合實際答題。
  (二)人際關系題
  【模式化問題】:
  1.“人無完人,金無足赤”,當涉及到同事之間矛盾的時候,這樣的話就此起彼伏。
  2.空談框架,言之無物,沒有把握人際交往題目的基本框架,沒有具體的解決矛盾內容,如僅是說我要與之溝通、我要進行反省,卻無具體內容。
  【應對策略】:
  1.多背誦其他經典的名言警句。
  2.突破自我,用真情來答題。這就需要考生一定要摒棄“憤世嫉俗”的憤青思想,更要以“社會人”的視野看待一切,拋棄學生思維。
  3.將生活中的為人處世細節進行滲透,會使得答題生動、活潑,考官會不得不給高分。
  (三)自我認知題
  【模式化問題】:
  1.說考公務員的理由是“我的理想是\我從小的理想就是”等等,凡是失敗的例子就舉考試失敗等毫無新意的事例。
  2.凡事都跟公務員這個職業夢想相關。
  3.不帶任何感情背誦事先準備好的資料。
  【應對策略】:
  1.可以在答題過程中,涉及一些公務員必備的素質,這樣能給考官以新鮮感。
  2.考官都是人,都是能被真情實感打動的,需要考生挖掘個人經歷中感人的、幽默的、喜悅的例子,在面試中就可以作為制勝武器,但要注意真情實感的表露。
  3.深入地挖掘自身生活中那些感動自己和他人的點滴,并且最后還能有深刻的啟發意義。
  (四)組織管理題
  【模式化問題】:
  1.開頭第一句話就是“這是領導對我的信任”,這樣的話,考官已經非常厭煩了,廣大考生在面試中是必須去除掉的。
  2.中間引述的名言警句“凡事預則立不預則廢”,這也是類似于“全心全意為人民服務”,說“庸俗”不妥,建議考生應盡量少提或不提。
  3.四個步驟:計劃、準備、實施、總結。這是很傳統的答題思路,也是非常老套的作答思路。
  【應對策略】:
  1.計劃組織協調類題型取得高分的關鍵就是要細節完善,重點突出,并不要求面面俱到,但是一定要有得分點和亮點。
  2.通過答題的細節,展現考生的綜合素質和實力。因為通過作答中涉及的很多生活中的細節,變現組織、協調能力。
  3.心中有大局的理念,從宏觀角度進行統籌,從微觀細節進行完善。
  (五)綜合分析題
  【模式化問題】:
  1.盲目套用官方理論:認為能增加語言的震撼性,實際上,如果用得太多、太雜,給考官一種堆砌的感覺,背的痕跡過于明顯,容易讓考官感覺冗繁乏味。
  2.盲目使用名言警句:總是“全心全意為人民服務”等等這些每個人第一反應都能想到的名言警句。
  3.盲目拔高:不是所有的綜合分析題最后都需要用非常有高度的話進行結尾,或者聯系國家政策進行最后升華的。
  【應對策略】:
  1.表達的內容要有層次和邏輯性,這樣才能更好地吸引考官的聽覺,更好地提升語言表達能力。
  2.要有深度、有亮點、有內涵、有視野,這就需要考生必須扎實做好知識的積累,才能更好地駕馭公務員的面試。
  3.名言警句是最容易記憶,并且通過記憶,是最容易在短期內提升語言表達能力的。所以,建議廣大考生多背一些經典的、深刻的名言警句,這樣可以很好地增強說服力。

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